根据学校2021年教职工年度考核工作要求，结合学院工作实际，现制定公司教职工年度考核工作方案，具体情况如下：
一、考核原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为指导，坚决贯彻落实习近平总书记在江苏视察时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”重大要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对工作人员的表现进行考核，并依据考核结果实施奖惩，杜绝工作干好干坏一个样、干多干少一个样的陋习，激励广大教职工勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率。
二、考核范围
2021年12月31日全校在册教职工。管理六级（副处级）及以上岗位人员按照干部管理权限，由党委组织部根据相关规定开展年度考核。有下列情况之一者不参加本年度考核：
1.当年病假（工伤除外）、事假累计超过半年；
2.因私出国、出境超过半年；
3.待聘人员和内退人员；
4.其他原因不在岗人员。
三、考核等次和优秀指标分配
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，按学校参加考核总人数的20%比例掌握。
按照学校2021年度考核优秀指标分配额度，今年学院参加考核的总人数是31人，优秀指标共6个，管理岗优秀指标为0。经党政联席会议研究，决定本次考核工作以支部为单位组织开展，每个支部优秀指标为3个。
四、考核标准
（一）优秀。自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚党和人民的教育事业；工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、全额完成受聘岗位所规定的工作任务；在教学、科研、管理、临床和社会服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著；
（二）合格。坚持党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律；熟悉业务，工作积极，认真负责，较好地履行岗位职责，能完成本年度基本工作量，无责任事故；
（三）基本合格。拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误或发生轻微事故，无责任事故；
（四）不合格。政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能较好地遵守各项规章制度，难以适应工作要求；或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务；或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故；或有违纪违法行为，造成不良后果；或经常出现怠工状态，工作量严重不足，完成工作效果差等。凡存在下列情况之一的，年度考核为不合格：
1.违反教师学术道德和职业道德，师德师风败坏，造成恶劣影响；
2.在公司产品和管理工作中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向；
3.年度总工作量严重不足；
4.考核年度内累计旷工5天以上；
5.由于个人原因，在工作中造成严重失误（事故）或严重损害学校形象和利益；
6.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的。
五、考核内容
年度考核内容以平时考核考勤为基础，以履行聘用合同和岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，突出对工作人员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的考核。坚持德才兼备、以德为先的主导思想，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核教职工能力素质。
德：主要考核思想政治素质、师德师风、公共服务意识和遵纪守法情况；
能：主要考核专业技术、技能、履行岗位职责的管理能力及水平，业务技术提高、知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度；
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
六、其他情况的考核说明
（一）新进人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
（二）事业单位中受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。
（三）受党纪处分的人员年度考核等次的确定，参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）执行。
七、考核程序
（一）学院成立考核工作小组，负责本单位教职工的年度考核工作；
（二）各党支部组织本支部全体工作人员学习考核相关文件和政策规定；
（三）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》；
（四）考核工作小组统计教职工教学、科研、社会服务等相关工作量，根据岗位职责完成情况及平时综合表现，在个人总结述职、民主测评的基础上，提出考核等次意见，并通知本人，考核等次及个人工作量情况要在学院进行公示，公示时间不少于三天，公示无异议后报党政联席会议研究通过。
八、工作要求
（一）各党支部要严肃认真做好此项工作，任何人不得借考核徇私舞弊，打击报复，对所属人员的考核等次、评优不得暗箱操作，应增加考核工作透明度。
（二）各党支部于2021年12月29日前将《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》纸质版，各党支部考核情况报告电子版，提交党政办。